123
Наука Новости

Возраст оказывает влияние на мотивацию работника

Вывод о том, что возрастной фактор оказывает видимое влияние на трудовое поведение, сделали специалисты Тюменского государственного университета (ТюмГУ) благодаря многолетним масштабным социологическим исследованиям, проводившимся на юге Тюменской области, в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, сообщает пресс-служба вуза.

По словам доцента кафедры менеджмента, маркетинга и логистики ТюмГУ Елены Андриановой, в возрастной когорте 18-19 лет лидирующими мотивами являются «работа интересная» и «работа хорошо оплачивается».

С 20-24 лет мотив «интересная работа» начинает делить ведущую позицию с другим — «мне некуда уходить». И до 34 лет он остается главным, уступая место только среди 35-39-летних другому мотиву — «интересная работа».

С 40-44 лет происходит смена основных мотивов и структура их сохраняется до пенсии. Здесь лидирующую позицию делят между собой два объяснения: «привычка к своей работе, коллективу» и «мне некуда уходить».

Любопытно, что факторы «мне так спокойнее», «работа почетная, престижная, приносит пользу людям» не стали популярными среди опрашиваемых абсолютно всех возрастов. Однако, по мнению Андриановой, люди с высшим образованием чаще других связывают приоритет сохранения места работы непосредственно с интересом к ней.

Об авторе

Валерия Щеголевская

Валерия Щеголевская

Главный редактор Russian IT World