Здравствуйте! На данный момент портал работает в режиме тестирования.
мама
123
Наука Новости

Низкоквалифицированные работники будут заменены роботами через 15 лет

Через 10-15 лет роботы заменят на производстве работников с низкой квалификацией, прогнозируют представители рекрутинговых компаний и аналитики в преддверии Санкт-Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), где запланировано проведение панельной сессии «Человеческий капитал – главный актив экономики». Спросом будут пользоваться высококвалифицированные сотрудники и специалисты по новейшим технологиям, способные работать на стыке отраслей. Для удержания среднего уровня дохода остальным придется постоянно проходить переобучение, сообщает ТАСС.

На сегодняшний день самыми востребованными на рынке труда являются профессионалы в сфере продаж. Бизнесу требуются те, кто приносит прибыль компании, привлекает клиентов и в дальнейшем поддерживает необходимый уровень продаж. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова отметила, что доля таких вакансий составляет порядка 30% (или 100 тыс. предложений) в структуре базы вакансий hh.ru. На втором месте информационные технологии – порядка (15%), на третьем – вакансии для молодых специалистов без опыта работы (13-14%).

Директор по работе с клиентами кадрового агентства Юнити Ольга Горюнова рассказала, что в сфере производства продуктов питания повышенный спрос наблюдается на технологов всех направлений, а также на руководителей производства: «Многие компании, работающие в этом сегменте, успешно развиваются и, как следствие, нуждаются в персонале разного профиля. Если мы говорим о производстве в целом (не только пищевом), то также пользуются спросом инженеры-конструкторы».


Возраст оказывает влияние на мотивацию работника


«Востребованность» в описании рынка труда сегодня характеризуется не только массовым спросом на кадры с относительно невысокой квалификацией и достаточно скромной зарплатой, заявил руководитель пресс-службы рекрутингового портала Superjob.ru Иван Кузнецов: «Есть сферы, например, IT-разработка, где требуются люди, способные решать нестандартные задачи. Таких специалистов сейчас не хватает, работодатели готовы предлагать им высокие зарплаты, постоянно ищут способы удерживать лучших в компании. Ровно такая же ситуация и с хорошими юристами, финансистами и т.д. Так и кто наиболее востребован? Тот, по чьей профессии больше вакансий или тот, за кем работодатель охотится?».

Многочисленные вакансии в банковском секторе выделяют в отдельную группу: в этой отрасли наблюдаются одинаково высокие требования и зарплаты. По данным кадрового агентства Юнити, в первом квартале этого года число заявок из банковского ритейла выросло в 2,5 раза по сравнению с четвертым кварталом прошлого. Банки ищут в основном специалистов по разработке банковских продуктов и сбору долгов, а также на IT-позиции.

В ближайшие 2-3 года структура спроса на персонал принципиально не изменится: будет много вакансий для продавцов, водителей, строителей, на производстве. По прогнозам экспертов HeadHunter, сфера рабочего персонала в ближайшие 2-3 года войдет в топ-10. Сейчас в рейтинге агентства она занимает 11 место (17 тыс. вакансий). Игнатова высказала свои предположения по этому вопросу: «Список лидеров в ближайшие годы вряд ли изменится, однако количество вакансий в IT будет планомерно расти из года в год, а доля этой сферы на рынке труда будет возрастать».


АСИ выпустило обновленный «Атлас новых профессий»


В кадровом агентстве Юнити также не прогнозируют какого-либо изменения по категориям спроса работодателей. По мнению Горюновой, «нужны будут люди, приносящие новых клиентов, и те, кто может обеспечивать развитие компаний в растущих отраслях».

А что дальше?

К 2030 году новые технологии изменят рынок труда до неузнаваемости, считают эксперты рекрутингового портала Superjob.ru. Кузнецов заявил, что роботы и автоматы будут вытеснять низкоквалифицированный труд: «Такие позиции будут оставаться только там, где платить человеку будет по-прежнему дешевле, чем покупать технику. Можно предположить, что в более отдаленной перспективе (10-15 лет) мы придем к тому, что легче всего устроиться на работу будет либо людям с очень низкой квалификацией (за небольшие деньги), либо суперпрофессионалам, способным работать на стыке отраслей. Для остальных специалистов поменяются правила игры: для удержания среднего уровня знаний и навыков, а значит и дохода, придется постоянно учиться и переучиваться».


Резидент СБИ ТУСУР до конца 2017 года создаст робота-повара


Генеральный директор Союза «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов придерживается той же точки зрения: «Используя достижения науки и технологий, крупный бизнес найдет новые ниши, производствам понадобятся специалисты по прототипированию, реверсивному инжинирингу, лазерным технологиям, промышленной робототехнике и изготовлению изделий из композитных материалов».

По его словам, сегодня необходимо быть на шаг впереди в подготовке передовых кадров для производства будущего, профориентации молодежи на такие профессии, популяризации их в обществе: «Следуя этим целям, мы включили блок FutureSkills в линейку чемпионатов «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia), которая на данный момент является уникальной системой оценки качества профессиональной подготовки и производственного мастерства в России».

WorldSkills International (WSI) – международная некоммерческая ассоциация, целью которой является повышение статуса и стандартов профессиональной подготовки и квалификации по всему миру. Россия была официально принята в состав международной организации 17 мая 2012 года. 11 августа 2015 года на генассамблее WorldSkills International в Сан-Паулу (Бразилия) было принято решение о проведении чемпионата мира по рабочим профессиям в 2019 году в Казани. За право принимать этот профессиональный конкурс боролись также Париж и бельгийский Шарлеруа.

Об авторе

Александра Вяземшева

Александра Вяземшева